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Tout ceci est detaillé lors de la formation. Quelles sont les différentes fonctions qui encadrent ce type de contrôle ? De connivence avec les directeurs administratif et financier et les directeurs des ressources humaines, certaines missions sont désormais constitutives du contrôle de gestion sociale d’une entreprise.
Il s’agit entre autres de maîtriser la masse salariale et d’anticiper ce qui pourrait en ressortir, de contrôler et d’identifier la performance et les efforts fournis par le personnel en ce qui concerne sa productivité, son efficacité et ses qualités à travers des indicateurs. Il s’agit là des objectifs que les deux directions ont en commun.